lt;img src&“toimgdata---&“ >象。
当研
发习惯了几乎是关怀备至的各种待遇之后就开始抱怨这个抱怨那个甚至拿加
班来说事。
这些抱怨的人不想想你要不加班不奉献怎么可能有这么好的待遇
呢？包括<img src&“toimgdata---&“ >玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。
<img src&“toimgdata---&“ >玲想凭一己之力挑战华为
这头巨<img src&“toimgdata---&“ >、怪<img src&“toimgdata---&“ >和独角<img src&“toimgdata---&
情难自抑h1v1;amp;“ >那就只能落得自己卷铺盖走人的路。
时代呼唤英雄
但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人没听说过骂几句时代、发表两
篇文章发发牢<img src&“toimgdata---&“ >就成为英雄的人<img src&“toimgdata---&“ >玲就是后者。
她根本不<img src&“toimgdata---&“ >备英雄哪怕就是挑
战英雄的能力发表这样的文章只能是匹夫之勇意气行事徒留笑柄自取其
<img src&“toimgdata---&“ >。
关键是<img src&“toimgdata---&“ >玲从华为辞职之后还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的
巨头当然不会因为她的这样一封信而发生半点动<img src&“toimgdata---&“ >就像香港现在的<img src&“toimgdata---&“ ><img src&“toimgdata---&“ >对
整个大陆来说根本不值一提。
至于<img src&“toimgdata---&“ >玲这样的hr经理失业了<img src&“toimgdata---&“ ><img src&“toimgdata---&“ >的bat不太会雇
佣她而如果到了一个<img src&“toimgdata---&“ >小企业里说不定她这样的定时<img src&“toimgdata---&“ ><img src&“toimgdata---&“ >还真能把企业给爆
了。
也可能有些互联网知名企业会雇佣用她但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众
的眼球这时的<img src&“toimgdata---&“ >玲已经成了道<img src&“toimgdata---&“ >她自身能起什么作用已不再重用当然也不
会起什么重要作用。
同样就我们医院来说也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意
见就轻易提出修改或拒绝执行需要的是大家齐心协力在没有更好的解决方
案之前还是执行已有的规则。
不能还没想好前方的道路就改变现有的策略这
将导致浪费、混<img src&“toimgdata---&“ >甚至倒退。
讨论完<img src&“toimgdata---&“ >品采购会议之后人力资源部田<img src&“toimgdata---&“ >任汇报了这次医院招聘的应届毕
业生和社招<img src&“toimgdata---&“ >况。